Связь с администрацией сайта
К вниманию новых пользователей: узнать контакты работодателя (e-mail, номер телефона или форму для отклика) можно, нажав кнопку «Контакты» на странице вакансии.
Нажимая кнопку «Отправить», вы даёте согласие на обработку персональных данных. Мы не используем ваши контакты в рекламных кампаниях и не передаём ваши персональные данные третьим лицам.
Менеджер по подбору персонала
Заработная плата: до 15 000 руб.
Компания: Поликлиника.ру
Уважаемые соискатели! Никогда и ни под каким предлогом не отправляйте работодателю деньги за трудоустройство! Если работодатель просит деньги за трудоустройство, это 100% мошенник. О любых подобных случаях просим сообщать администрации сайта.
Контакты для связи
Отдел подбора персонала
podbor@zub.ru
Обязанности:
-Активный холодный поиск кандидатов на работных сайтах, других источниках;
-Первичная оценка резюме;
-Проведение телефонных интервью с кандидатами (врачи, медицинские сестры,административный персонал);
-Планирование личных интервью с менеджером по подбору персонала в офисе компании;
-Ведение внутренней отчетности.
требования:
-Опыт работы в сфере подбора персонала обязателен;
-Возможность работать в будние дни в рабочее время, наличие ПК;
-Активность, коммуникабельность, высокий уровень самоорганизации, грамотная речь.
Условия:
-График работы по договоренности;
-Удаленная занятость;
-Сдельная оплата труда.
-Рассматриваем кандидатов из других городов.
Вакансии, которые могут быть вам интересны:

-Поддержка и развитие интерфейса продукта: -Проектирование и оформление интерфейсов, их анимация; -Подготовка материалов для разработчиков; -Отслеживание реализации интерфейса разработчиками.

-Создавать эффекты и 2d анимации игровых интерфейсов для приложения на IOS.

-Звонить и обрабатывать контакты в интернет-браузере - предоставляет компания; -Проводить опрос физ.лиз (разговоры до 3 мин); -Заполнять ответы на компьютере.

-Поиск кандидатов с использованием всех источников и инструментов привлечения; -Анализ и отбор резюме; -Проведение собеседований и первичной оценки кандидатов; -Организация проведения дальнейших собеседований; -Сбор рекомендаций по кандидатам; -Согласование приема на работу, проведение переговоров по условиям; -Формирование и ведение базы кандидатов; -Посвящать работе 6-8 часов в день.