Связь с администрацией сайта
К вниманию новых пользователей: узнать контакты работодателя (e-mail, номер телефона или форму для отклика) можно, нажав кнопку «Контакты» на странице вакансии.
Нажимая кнопку «Отправить», вы даёте согласие на обработку персональных данных. Мы не используем ваши контакты в рекламных кампаниях и не передаём ваши персональные данные третьим лицам.
Контент-менеджер
Заработная плата: от 15 000 руб.
Компания: ИП Попова Ю.Г.
Уважаемые соискатели! Никогда и ни под каким предлогом не отправляйте работодателю деньги за трудоустройство! Если работодатель просит деньги за трудоустройство, это 100% мошенник. О любых подобных случаях просим сообщать администрации сайта.
Контакты для связи
Попова Юлия
j.popova@recruit-pro.ru
Обязанности:
-Составление контента - тексты, описание товаров. Выявление ключевых запросов, составление оптимизированных текстов. Проверка текстов на уникальность;
-Обработка фотографий (на начальном уровне в фотошопе, ретушь). Выбор и подборка фотографий, поиск на просторах интернета;
-Конвертация видеороликов в требуемые форматы для размещения в карточке товара;
-Заполнение спецификаций на товары;
-Составление отчетов Excel.
требования:
-Желателен опыт в ведении контента, SMM-продвижение с подтверждением (ссылки, порфолио, кейсы);
-Готовность уделять работе до 4 часов в день, с обязательной проверкой отзывов на товары 2 раза в день;
-Это каждодневная работа (почти, выходные как положено), Вы должны быть на связи.
Условия:
-Заработная плата обсуждается, зависит от компетенций исполнителя. Без задержек, в срок.
Вакансии, которые могут быть вам интересны:

-Поддержка и развитие интерфейса продукта: -Проектирование и оформление интерфейсов, их анимация; -Подготовка материалов для разработчиков; -Отслеживание реализации интерфейса разработчиками.

-Создавать эффекты и 2d анимации игровых интерфейсов для приложения на IOS.

-Звонить и обрабатывать контакты в интернет-браузере - предоставляет компания; -Проводить опрос физ.лиз (разговоры до 3 мин); -Заполнять ответы на компьютере.

-Поиск кандидатов с использованием всех источников и инструментов привлечения; -Анализ и отбор резюме; -Проведение собеседований и первичной оценки кандидатов; -Организация проведения дальнейших собеседований; -Сбор рекомендаций по кандидатам; -Согласование приема на работу, проведение переговоров по условиям; -Формирование и ведение базы кандидатов; -Посвящать работе 6-8 часов в день.